日本一个高中生有3.69个岗位可选 入职后企业资助上大学

全球经济阴云密布，年轻人失业率上升、就业信心受挫，各国人才市场动荡不安之中，日本就业环境却逆势繁荣，甚至掀起一股“抢人”风潮，高中毕业，不仅有高薪等着你，还能获得企业资助上大学，只要你肯来工作！

据《日本经济新闻》9月16日报道，厚生劳动省数据显示，2026年希望就业的高中生约12.6万人，而企业提供的岗位数高达46.7万，招聘倍率达到3.69倍，与去年创下的历史高点几乎持平。少子化导致年轻劳动力锐减，企业对被称为“令和金蛋”的高中生们的渴求可见一斑。

以会计系统公司TKC为例，该公司不仅从本地高中招聘系统开发人员，还帮助他们考大学。从2026年起，公司将为所有高中毕业的员工提供资助，帮助他们入读宇都宫大学等高校，每周拿出一天半的工作时间上课，目标是五年左右完成学业。

餐饮企业Red Lobster Japan宣布，从2026届毕业生开始，高中毕业生的入职工资将向大学毕业生看齐，若愿意接受全国范围的工作调动，薪资可达29.6万日元。酒类销售集团ひとまいる集团为高中毕业新员工提供考取驾驶执照费用全免，并增加年假、协助办理生活手续等。高速巴士运营商WILLER EXPRESS更是直接承担大型驾照的全部费用，并承诺“首年年收入600万日元不是梦”。这些举措不仅是工资的提升，更体现了企业在工作环境与成长道路上的全面改善。

这种“招聘+培养”的思路，也让一些企业看到了长期效益。餐饮巨头Create Restaurants Holdings发现，高中毕业员工的平均任职年限往往比大学毕业生更长。通过提供职业发展规划和内部培训，企业不仅降低了离职率，也赢得了年轻一代的忠诚。

同时，就职制度也在不断调整。日本高中生求职长期遵循“1人1社制”，即同一时间只能申请一家企业。这一制度虽然防止学生分心，但也限制了他们的选择。近年来，部分地区开始松绑为“1人2社制”。尽管推进缓慢，却显示出日本教育部门和企业界对年轻人择业自由及减轻求职负担的持续关注。

这一系列举措无疑体现出日本社会对青年就业环境的整体关怀。与一些国家青年面临的高失业率、严苛门槛形成鲜明对比，日本企业选择了“提前投资”与“长期培育”，既缓解了劳动力短缺，又为年轻人创造了稳定的未来。