日本最低工资全面破千日元 就业市场喜忧参半

日本厚生劳动省近日宣布，今年度最低工资的引上标准已经确定，全国平均上调幅度为63日元，创下历史最大纪录。若各地按照该指针落实，届时全国平均最低工资将由现行的1055日元提升至1118日元，并将在今年10月前实现所有都道府县最低时薪首次突破1000日元的里程碑。

此次调整，直接关系到全国数百万兼职与非正规雇佣劳动者的收入水平。尤其在东京、京都等地，不少年轻打工者和主妇对工资上调表示期待，在物价持续高涨的背景下，工资提升对保障劳动者基本生活具有积极意义。一位在超市从事收银的兼职人员表示，时薪已超过1300日元，“比起其他行业相对理想，对日常生活起到了一定缓解作用”。京都一名在餐饮店打工的大学生则称：“工资上调后能达到1270日元，但物价上涨过快，收入很快花光。”

然而，对企业界尤其是中小企业而言，工资上涨无疑带来新的压力。群马县一家拥有二十余名员工的洗衣店社长坦言，大部分员工的工资接近最低标准，时薪提高不仅影响低薪员工，也将带动所有员工同步加薪，预计一年内人工成本将增加逾200万日元。“如果完全转嫁到价格上，企业竞争力将面临考验。”经营者们如是说。

根据日本政府此前提出的目标，最低工资将在2030年之前逐步提高至1500日元。此次6％的年度增长虽属大幅调整，但以目前的增速推算，距既定目标仍存在差距。此外，工资上涨还可能引发另一隐忧。由于日本社会保险制度规定，兼职人员一旦年收入超过106万日元，需加入企业社会保险体系，实际可支配收入反而可能减少。这被称为“106万日元壁垒”。随着最低工资提高，更多兼职人员担忧“多干反而少拿”，或将出现主动限制工时的情况，从而加剧人手不足。

在社会各界讨论中，劳动者普遍欢迎收入改善的举措，而中小企业和服务业则担忧经营成本增加与用工矛盾进一步加深。专家指出，最低工资的持续上调需要配套产业政策与税制支持，以防止出现“工资上涨、岗位减少”的逆向效果。

日本经济正处于物价上涨与劳动力紧缺的双重压力下，如何在提高劳动者待遇与维护企业活力之间取得平衡，已成为社会各界关注的焦点。