在日本，日语的重要性超过你想象的100倍
——在日中国人提高自身职业能力的成功方法（之三）

在日本的公司，日语的重要性超过大家想象的100倍，那么有些人一定会问日语真的有那么重要么？

希望这篇文章能对就读于日语学校并且是《日本新华桥报》读者的学生们提供一个参考，读完以下的内容可能会使你更认真地去学习日语。

世界上有很多语言，不论什么语言，人们一般都把它作为一种交流工具而已，这种想法是正确的，并没有错。但是，不可思议的是在现代的日本商业社会里就完全不同了，“日语”具有超越交流工具以上的价值。

日本的企业不必说肯定是这样认为的，就连在日本的外资企业也不例外。因为在日本的外资企业里很多干部大多是日本人。他们都认为“日语”具有超越 “交流工具”的价值。

我本人也经历过在选考具有相同实力的日本人和中国人人才时，即使中国人人才的技术水平略高一筹，但结果大多是日本人被企业采用的情况的较多。

其中之一的理由就是日语。如果不能充分理解日语的话，招聘企业就会敬而远之。这并不是搞什么种族歧视，理由极其单纯，就是因为日本人不善长讲英语，只会讲日语。如果你的日语不能达到流利地交流的程度，人事担当就担心今后工作时交流会有困难，会影响工作的进度，甚至会给公司带来意想不到的损失。具有相同实力的中国人人才，即使在某些方面如技术等方面很好，企业还是会倾向于采用日语流利的人才，因为流利的日语会让人事担当产生一种亲切感。

这个比例确实比大家想象的要高出100倍。请大家认真地想一想，如果你的日语很好的话，对你在日本的企业就职就有利100倍了。在这里我想说的是，很遗憾，大概除了日本还没有其它国家会把本来是作为交流工具的“语言”作为一个重要尺度来录取人才的吧。

有人可能会说，那我去在日本的欧美企业就职。但是，不要忘了前面提到的在日本的欧美企业属于日本法人，干部大多是日本人，这些企业只不过在采用人才时，使用“日语”这个尺度比重不同罢了，但还是很看重日语水平的。

在日语学校就读的每一位中国人学生，只要你努力认真地学好日语，你肯定会得到一个巨大的回报。请加油努力吧。

三好老师简介：

高级人材介绍咨询经历10年。就业转业等有关人材介绍活动策划经历10年。

面试、测评高级人才约3500名。参加金融界、经营团体等活动约300次。参加人才招聘会及各种展示会活动约500次。

曾经参与西方七国首脑会议，IMF大会，ICPO国际会议，日中阁僚会议等多种国际会议的策划。日本前总理中曾根康弘外国访问团的随员之一。

为提高在日中国人的职业能力是今后的人生和事业的目标。