回国后继续维权 8名中国女实习生法律诉讼具有标向性作用

8名已经回国的中国女实习生决心在国内运用法律继续维权。（《日本新华侨报》图片）

据日本媒体7月11日报道，曾经在日本神户一家缝制会社工作了3年的8名女中国实习生，回国后继续维权，准备近期内在中国提起诉讼，要求日本公司支付欠发的平均每人400万日元的加班费。

据了解，这8名中国女实习生，年龄都在20多岁到30多岁之间。她们表示，“我们到日本来，一方面是想掌握更高的技术，另一方面也是想通过自己的劳动所得让生活变得更好一些。”但是，她们到了日本以后才发现，这里根本没有什么技术指导，每天只是让她们用缝纫机赶制女性服装。与此同时，她们在做研修生的时候，公司就让她们从事相关制度所不允许的加班。

据当地工会组织调查，这些中国女实习生每个月要平均加班196个小时，而她们的所得则是兵库县法律规定最低工资的一半。为了完成加班任务，有的中国实习生夜晚不得生吃速溶咖啡粉，打着精神干活。

尽管这些中国女实习生已经回国，尽管中介机构给她们施加压力不让她们诉诸法律手段，但是，她们不肯让日本现代版“野麦岭”继续下去，一定要维护自身的合法权益，近期，她们要在中国把这家公司推上法庭。

中国研修实习生问题专家指出，这期诉讼案件极具标向性作用。此前，中国研修实习生与日本企业产生工资及加班费纠纷时，日本企业采取的第一个对策就是将其送回国内。一般情况下，中国研修实习生只要被送回国内，因为地域间隔、法律不同、管辖地不同等等因素，也就不得不中止自身的维权活动。现在，8名中国女实习生的行动将会启示以往回国的中国研修实习生：回国后仍然可以通过有关渠道维护自身的合法权益。一种“追诉”很可能出现。