职场心语：华人“跳槽”时应克服的四种心理

应该如何看待在日华人“白领”60%有“职场跳槽”经历的问题，笔者相信是仁者见仁，智者见智的。笔者认同，假如华人就职者认为在该企业已经再也没有发展和提升的空间，或者个人目标与企业远景不一致、缺乏参与感的时候，可以毫不留恋地离开。同时,还应该看到华人跳槽后虽然多数人找到了更适合自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得自己每况愈下。造成这些结果的原因肯定是多方面的，但不可否认的一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，笔者认为有四个方面：

第一，冲动心理。有些华人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些华人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然，在这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。

第二，盲从心理。有些华人选择工作并非根据自己的兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个华人来说，最重要的是工作要适合自己。

第三，攀比心理。择业时以其他华人的工作为参照系，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、回国出差机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

第四，犹豫心理。在做出是否跳槽的决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的华人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，难以立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误地做出转换工作的决定。因此，华人就职者在决定“跳槽”的时候，应理性考量，力戒上述四种不良的心理。