日本年轻人，休完长假辞职走人

没想到在讲究高效率的今天，离职也能请“专业代理”——MOMURI是一家日本“代辞职”服务机构，专门提供代理辞职服务，包括递交辞呈、与公司协商、处理法律纠纷等。

负责管理MOMURI的Albatross公司调查了1800多名应届毕业生使用代辞职服务的情况，结果显示约三成人员在入职两个月（5月至6月间），也就是大概休完黄金周长假后便决定离职。问及原因，近一半的人表示是因为“入职前承诺的工作条件与实际工作严重不符”。

日本年轻人为何在休完长假后就离职？

一个原因是，长假让年轻人们有了喘息的机会，让他们在这一“冷静期”开始审视自己所处的职场环境，思考此前被实际工作节奏掩盖的诸如工作内容与合同不符、面试时承诺的福利未到位等问题。

大梦一醒，他们开始用实际行动反对不合理的职场规则。对于不善于面对面谈判的职场新人来说，委托辞职代理机构虽是一种“回避型”的消极方案，但却能用最低的心理成本让自己快速“脱离苦海”。

过去，日本职场“终身雇佣”的传统观念让员工选择忍耐令己不满的工作，不得已辞职也是出于家庭因素、身体状况等原因。但在信息过载、职业选择多样的今天，年轻人对就职公司的期待值较高，不管工作条件被吹得多么天花乱坠，他们更倾向于选择值得信赖、遵守承诺的公司。

“被甩”的公司或许没有想到，新一届年轻人对职场失信行为零容忍，不再像过去前辈那般隐忍沉默，直接向公司亮出“你不值得我信任”的红牌。重体验感受、重信义规则的新时代年轻人眼里揉不得沙子，一旦发现工作真实状况与自己预期和对方承诺不符，便不再犹豫，当断则断。

换而言之，这届年轻人正在用果断的实际行动，为自己所期待的、理想的职场环境，甚至是未来社会投票和买单。

如果说日本年轻人委托机构代理辞职是一种“消极抵抗”，那么中国年轻人则正在主动使用手里的“选票”，为真正友好的就业环境和社会生活亮灯。

不久前国内某博主发帖，表明自己在消费时，会优先选择对员工友好、不把员工当牛马的公司的产品。网友们纷纷点赞，呼吁抵制压榨员工的公司。年轻人们“用消费投票”，是将职场价值观延伸到了生活选择中。除了产品本身的性价比外，企业背后的社会责任与人文关怀成为年轻人的关注重点。

在众多公司因“996”甚至“007”、“辞退或不招收35岁以上员工”等负面新闻上热搜时，年轻人用“拒绝购买、坚决抵制”的行动表达抗议，也是在为或将从事相关行业和领域的自己争取更公平、更人性化的发展环境。

概观东亚三国，年轻人们或果断辞职走人，或主动争取健康平等的职场环境，又或是放弃婚恋育儿、放弃房车梦想，用具体的实际行动对抗着传统社会规训下的生存压力和“从来如此也不一定对”的职场规则，主动反选对自己更公平合理、让自己更舒适自在的工作和生活。这一或将持续存在和发展的“反选”现象，也给各企业敲响了警钟：在人才竞争日益激烈的当下，若想留住年轻人才，就必须摒弃“画饼”、PUA等短视行为，做到坦诚沟通、履约守信。

中日两国的职场文化将经历一场怎样的变革呢？答案未可知，但结果或许值得拭目以待。