曾经疯狂吐槽的“老登制度”，现在成为了日本年轻人的首选！

在中国互联网上，年轻人吐槽那些爱说教的中老年人，叫他们“老登”。其实在日本，靠年功序列和终身雇佣留在公司里的“老登”也年轻人最爱批评的对象。

但是，近两年情况发生了变化。最新的调查显示，日本年轻人从过去的批评，逐渐转向支持年功序列。

大综合研究所在7月发布的“新入职员工职场生活调查”中，有 56.3% 的新人表示更希望公司能够采用年功序列。这个比例比去年高出了 7.8 个百分点，也是自 2006 年开始调查以来的最高值。

更有意思的是，希望被企业终身雇佣的人高达 69.4%，已经连续四年上升。而希望长期在同一家公司工作的，也达到了 51.8%。

为什么会这样？原因之一在于日本现在是“卖方市场”，工作机会很多，大家不用拼命卷也能找到工作，所以更想要的是尽量回避风险。另一个原因在于， AI 快速发展、社会充满不确定性的时代，年轻人更希望拥有一个“可预见的未来”。

质疑老登、理解老登，最后，可能连自己也会成为“老登”。其实，中国的年轻人又何尝不是呢？