日本超半数职场新人拥护年功序列 近七成希望终身雇佣

质疑老登、理解老登、成为老登？！在中国互联网上，喜欢指点年轻人的颇有“爹味儿”的中老年群体被叫做“老登”。在日本，吐槽公司里的“老登”也已经是经年老梗。但近两年，情况似乎发生了变化。日本年轻人从过去批评年功序列，转向拥护年功序列。

据《日本经济新闻》9月7日消息，产能大综合研究所在7月发布的“新入职员工的职场生活调查”显示，在“希望年功序列”还是“希望成果主义”的人事制度选择中，选择年功序列的比例为56.3%，同比年上升7.8个百分点，是自2006年开始调查以来的最高值。

希望被企业终身雇佣的人的比例连续4年呈现上升趋势，为69.4%，。希望在同一家公司长期工作的比例连续2年呈现上升趋势，为51.8%。

在认为“工作中最重要的事情是什么”的提问中，选择的“通过工作让自己成长”的为42.8%，较2020年和2021年下降了近20个百分点。选择最多的是“能够长期的安心的工作”，为56.9%，比2020年上升15.9个百分点。

Recruit Management Solutions在6月汇总的“新入职员工意识调查”也显示，与2020年相比，“希望在公司待到退休”的比例上升了7.6个百分点。

Persol综合研究所的首席研究员小林祐儿分析指出，“现在是卖方市场，工作机会很多，不用拼命差异化也能找到岗位。所以大家更想要稳定，尽量回避风险。在AI快速发展、社会充满不确定性的VUCA时代，年轻人更希望一个可预见的未来。”