日本有一成人选择恶意离职 就业率让他们有恃无恐

感觉受到不公平待遇时，是另谋高就还是鱼死网破？其实，打工人有没有底气和职场不公说“不”，一方面取决于完善的制度保障这个硬件，另一方面取决于就业机会这个软件。

据《每日新闻》9月9日报道，调查公司Scholar Consult在2025年5月实施了一项调查。该调查围绕“关于离职，您经历过哪些困扰”这一话题展开，针对日本境内100名员工及以上规模的企业进行，最终收到2106份有效答复。

大约三成受访者反馈，“同事突然离职，他手头的工作必然要分摊给其他人，一时之间忙得喘不过气。”

还有不少管理层吐槽曾经的下属，“离职之前，群发邮件，攻讦公司或个人”；“离职时，破坏了工作电脑中的所有数据，还带走了存储盘”；“把所有文件都丢了，一声不吭就离职，根本没办法交接工作”。

值得注意的是，有11.8%的受访者表示会选择“恶意离职”。他们通常选择的方式是，不对接工作、在工作最忙的时候离职、泄露工作信息等。

专业人士表示，工作内容与预期不符、被迫做自己不擅长的工作以及被上司打出较低的绩效分，是几大相对集中的辞职的动因。但通常，这些原因并不会导致恶意离职。在职场持续感到被同事和领导孤立，才是恶意离职的最大诱因。

同时，有观点认为，日本劳动力紧张的缺口日益扩大，劳动力市场对人才的旺盛需求，从侧面刺激了人才的流动性增加，正因此，人们在争取个人利益时更有勇气，在离职时也更坚决。

不过，Scholar Consult负责人也指出，恶意离职一时爽，但对前东家造成的损伤迟早会传播出去，对于未来的职业发展非常不利。