日本公司越来越缺人？工作好找！咋留学生屡屡碰壁？

留学生在日本，好找工作吗？好找，但也没那么好找。

绝大多数日本企业，就差没把“语言能力是刚需”这句话贴脑门上了。87.9%的企业全程死磕日语面试，超70%的公司入社直接要求“商务上级”起跳的日语水平。

结果，搞出一个究极尴尬局：52.3%的企业招人最大障碍，竟是找不到日语够溜的外国人。哪怕你是东大、早庆的学霸，专业技能封神，日语表达一卡壳、业务逻辑讲不清，抱歉，简历直接已读不回。

对于日企们的吐槽，更是句句暴击：没配套语言培训，新人入职全靠自己硬熬；严重缺乏能带外国新人的老司机，新人上岗纯纯“孤儿”。再一看数据，更扎心：仅31.5%的企业建立了外籍员工培训机制，高达45.6%的企业制度上直接“躺平装死”，啥也不做，也没计划做。

能怪谁？日企在本土，确实还有点“任性”的资本。

但别灰心，有反转——89%的企业认为，日本必须抱紧外国人才的大腿！在这种趋势下，日本大多数企业会持续招募外国人，这对咱们来说，一定是个重大利好。

大盘稳了。如果日语关过了，语言就是你的超级杠杆，直接起飞！日语关过不了？本来就求贤若渴的华人企业、国际公司，也是广阔天地。你的专业技能加跨文化背景，在这里可能更吃香。

只会中文怎么办？日本正大力放宽外国人创业政策，瞄准在日华人市场，或利用中国供应链优势，你的母语和文化背景，就是最硬核的创业资本。

路，从来不止一条。日本职场，比你想象中野多了。