日本求职已成过去式？权利反转！是工作开始求你！

刻板印象警告！很多人觉得留学生肯定干不过本地学生，但数据啪啪打脸。

2024年，四分之一的日本企业录用了外国留学生；2025年，这一比例直逼四成。听懂掌声——日企正在变天！现在的你，搞不好比本地人还吃香。为啥？人才荒真的顶不住了！

曾经高冷的HR小姐姐们，都被逼去支援一线了。过去靠校招就能填满的岗位，现在开再多宣讲会，也凑不齐人头。新一代年轻人已经不吃“社畜”的饼了，校招也没有余粮啊！

于是，目光自然精准锁定留学生：学历过硬，还即插即用；更重要的是，人就在日本，签证续杯无压力。

这可不是日企的“备胎”，而是人家主动战略升级的开始。强调一下：这不是临时工！日本企业也明白，日本人靠不住了。大多数公司在招聘留学生时，直接给予与日本新人同等的待遇和晋升路径，可谓诚意拉满。

短短几年，日企们纷纷“真香”了！不少老板表示，以往死板的日本人靠“读空气”沟通，现在必须讲清楚说明白，反而提升了团队效率。

更实用的是，有了外国员工，对接海外客户、分公司、供应链，沟通起来纵享丝滑！

2024年，中国依旧是留学生主力军，市场认可度那是相当高啊。单看一家公司，可能平均就招两三个留学生，但架不住成千上万家企业一起发力啊！

所以，这哪是简单的“赴日求职”？简直是“日求赴职”！

在加速全球化的日本职场，不欢迎留学生的公司，可能才真的“没有未来”。