日本裁员有多狠？喜提50个月工资！

日本著名汽车制造商——日产，亏了7500亿日元。是的，你没有听错，去年它还盈利4266亿日元，今年一口气亏到天际。

为了止血，日产从高层下手，在今年3月宣布裁掉20%的高层管理岗位，到了5月继续出招，宣布将以提前退休的方式裁减数百名行政岗位员工。

问题是，“倒霉”的不是日产一家，丰田、本田、三菱从2023年开始也都裁过人。他们没有欠薪、没有跑路，反而给出了人性化的“裁员大礼包”。

什么是“裁员大礼包”？在日本，是N+24到N+50的级别。拿松下电器2021年裁员举例，50-55岁的员工，年薪平均845万日元。50岁裁员给50个月工资，51岁给49个月，以此类推……让老员工们拿着几千万日元体面转身。

日本企业有个传统叫“终身雇用制”，说好听点叫“企业养老”，说难听点就是“请神容易送神难”。即便到了裁员这一步，企业要处理得极其讲究，不能给社会留下负面印象。

不少员工拿着巨额补偿金继续找工作，甚至转行开店、创业。日本政府也有各类再就业支持，从职业介绍到心理辅导，样样不落。

日产巨亏，是警钟，也是转折点。它暴露出旧体制的疲软，也反映出日本企业在变革中保持温度的努力。