近年来，中日两国的IT业界呈现出巨大的人才缺口，同时发出对人才的声声呼唤。对于IT技术者和有意投身于IT事业的人来说，这种“人才缺口”，是一种机遇，更是一种挑战。3月16日,《日本新华侨报》在东京原宿隆重举办第11届国际IT人才招聘会，就是要给面对“挑战”跃跃欲试的人提供一个“应战”的机遇，为华人IT人才构筑一架实现自我价值的国际桥梁。

业界已有定评，《日本新华侨报》连续主办的“国际IT人才招聘会”，是日本唯一面对华人的IT人才就业、转职的舞台。更有这样的说法，IT企业要想招聘到优秀的华人IT人才，就去参加《日本新华侨报》每年春秋举办两次的“国际IT人才招聘会”。当然，还有这样的IT企业，本身握有优秀的IT人才，但是IT企业人才流动的“特点”让他们多多少少有些不放心，因此也来参加招聘会，名为招聘人才，实为看看有没有自己企业内的人才也来参会。这里，成为看不见硝烟的“人才争夺”战场！

果然名不虚传。3月16日，星期天，风和日暖，春意融融。平素作为日本时尚服装发源地之一的原宿街头，“抢眼”的不再是身穿款式各异服装的日本俊男靓女，而是一波又一波从车站内涌出的身着整齐规范“面试”制服的华人青年。他们就是闻讯前来应聘的华人IT技术者及留学生。

招聘会定于上午11点开始。10点刚过，会场外面就排起长龙般的队伍。“车道被堵塞了”、“企业运送资料的车进不来了”、“车站那里引导员不够”，主办者接到各方面的告急讯息，也因此知道今天的招聘会要“盛况空前”。

第一次参加招聘会的株式会社Mizuguchi Global Support的担当岩田告诉记者：“以前，我也参加过地方产业协会主办的留学生招聘会，到会者的人数很少。这次参会之前，我还真有点担心呢。现在，看到这么多人到会应聘，实在让我吃惊。看来，我们参加这次招聘会，真是来对了。我们要谢谢主办者啊！”

同样是第一次参加招聘会的CAREERLINK International株式会社，由泽田社长亲自坐镇。他告诉记者：“没有想到应聘者会多到堵塞会场道路的程度，真是一个盛况。我们这个展位已经来过许多应聘者了，太好了！”

去年12月刚刚合并结成的株式会社ACHIEVO JAPAN(大展集团日本法人)不失时机地参加招聘会，管理本部采用·教育集团长宫下先生“后悔”不迭地说：“没有想到会来这多人，带来的公司简介已经不够用了。我已经复印几次了，还是不够。我这次带了6个人来接待应聘者，可还是不能满足应聘者的要求，来的人太多啦！”

记者在现场看到一位从中国内蒙古来的留学生叫王东青，他是高知大学的应届毕业生，刚好到东京办事,听说有招聘会后立即赶来。来的时候，王东青面有愁云，因为原来已经内定录用他的日本公司突然变卦，单方面解除合同令他措手不及。眼看签证就要到期，工作还没着落，这可如何是好？

正在这时，在中国天津赫赫有名的南开创元信息技术有限公司向他伸出热情的双手，欢迎他和夫人一起回到天津创业。王东青喜上眉梢，连连表示“回国要好好干！”

方正株式会社的采用负责人金子惠告诉记者：我们公司的员工一半是中国人，这不仅仅是因为我们的总公司在中国，更因为许多中国人在日本读书，接受了日本的语言教育、专业教育，能够理解日本的企业文化。他们的母国出身背景加上异国学业经历，构筑了他们的特别素质，也就成为了IT企业最需要的人才。现在，我们公司里面的日本员工和华人员工相处和谐，配合默契，组成了真正的“国际团队”。我虽然还不会说中文，但非常喜欢听中国人用中文叫我金子，也愿意帮助这支“国际团队”不断壮大。

记者看到，中讯公司的展台前一直是座无虚席。这家曾被媒体称作“京城第一包”的中国“软件外包”大腕，已经是多次参加《日本新华侨报》主办的招聘会，每次都有收获。

亲自到招聘会来“督战”的时崇明副总裁，自己曾经留学北海道，是一个胸有成竹的“知日派”。他亲自出马招聘，实际上也给了中国留学人员一种感召，用行动在展示“海归”的今天。

第一次参会的百度株式会社以后来居上的姿态来此招揽人才。他们表示，只要是人才，有多少要多少，我们急需精英，创造“百度速度”，开发日本市场，挑战美国背景的“雅虎”“谷歌”。

张向洪是6年前被招聘到“百度”的工程师，这次他到场招聘。他说：年轻的“百度”就以年轻来吸引人，他们公司在上班时间也可以穿体恤，这在日本是极少见的。可以说这是“百度”的风度吧。

管理本部的箭内智补充说，还有“百度”的温度，那就是中日员工之间始终有一种家庭般的祥和氛围。

显然，他们是在以独特的“百度”速度、“百度”风度、“百度”温度来“招兵买马”。

同样是第一次参会的“太原国家高新技术产业开发区”阵容庞大，开发区管委主任张新伟亲自领衔率团。他们以“煤炭大王”特有的热情，拥抱海外学子归来创业，立志创全国一流的开发区。张新伟主任表示他们把第11次招聘会当作第一次，今后继续参加，希望不断有“海龟归煤海”，开拓新天地。

招聘会结束时,主办单位得到这样的讯息——到会应聘者达到千人。《日本新华侨报》向41家参会企业发放了调查问卷,统计表明:有83%的参展企业接待了50名以上的应聘者；有54%的参展企业表示现场招聘到1至5名技术人才,还有13%的企业高兴地表示招聘到16名到20名人员；69%的企业对招聘会表示“满意”,更有25%的企业表示“非常满意”,对“不满意”的选项,回答是“0”；对到会人员的素质，80%的企业表示“满意”，8%的企业表示“非常满意”；92%的企业表示希望还要参加今年秋季的招聘会。

对于招聘会的主办者《日本新华侨报》，参展企业给予评价时使用最多的三个词汇是：诚实；迅速；良好。

IT人才，争夺之战，未有穷期。