5月，气温转暖，职场寒心。2024年中国普通本科院校的硕博毕业生，录取通知书获得率仅33.2%，较去年下降17%，本科毕业生就业率仅43.9%。自智联招聘发布这份《大学生就业力调研报告》，网友们纷纷义愤填膺，“都是不想去的牛马岗，实际就职率只能更低”。

然而，没有对比就没有伤害。日本厚生劳动省和文部科学省共同发布报告显示，2024年日本大学生就业率高达98.1%，创下自1997年以来最高水平。从“活挑人”到“爷挑活”，应届毕业生权利反转，缺人大戏如泣如诉，抢人大战如火如荼。日媒齐发声，将持续数年的就业“超级卖方市场”已然到来。

面对如此差距，国内互联网不满之声四起，自嘲段子频出，“如果我们不是牛马，为什么转职要叫做跳槽”、“骡子好歹还600人民币一天工价”……对比之下，日本企业反倒更像是“牛马”，无论大小，绞尽脑汁，“酬”态百出，提高福利待遇以“请君入瓮”。

例如，大型汽车零配件制造商爱信精机在招聘广告中宣称，“新员工入职成功，立即奉上100万日元奖金”；对当今加班文化有所抵触的应届生，企业们纷纷拍着胸脯保证 “休足129天”；甚至，在加班费的计算上，也承诺分秒必争，多干一分钟就多赚一份钱。

连细枝末节，也做了优化。为打消应届生对学历和能力不足的担忧，降低了招聘门槛，文理均可；家中有娃要养，就放育儿假，男女不限……

“无下限”的糖衣炮弹缤纷乱炸，是时代的沦丧，还是市场的扭曲？管它为何，皆是吾辈的欢歌。求职者们心动是必然，也不免产生担忧，“这百年一遇的福利待遇，是否只适用日本人，对咱赴日留学生和求职者充耳不闻？”

最直截了当，是查阅厚生劳动省东京外国人雇用服务中心所撰写的《日本劳动法规》，其第一句便是“雇主不能以劳动者的国籍、信念或者社会地位为理由，对工资、劳动时间以及其他劳动条件采取不平等待遇”。

换句话说，同工不同酬，那就是违法。

实际上的日本如何？一则近闻作答。为抢外国打工人，山梨县政府与保险公司合作，为在日越南打工人及其家属推出新型医疗伤害保险，报销劳动者家人在越南国内90%的医疗费用。这是连日本人都不曾享有的福利。

此外，翻看日本商业网站，“如何与外国人一起工作”之类的文章开始增加。观点总结来说，就是要求自己人别阴阳，别磨叽，别加班，别劝酒，别画饼。招招打在了日本传统企业的七寸，给了咱们超越“骡子”的礼遇。

宏观上看，日本企业“吸骡”的种种举措，如此“勾引”外国人才，正源于其社会对所有求职者的高度重视和积极应对。首先，人才竞争加剧，表明社会对国际视野和跨文化沟通能力有着刚需。想单靠日本人耕好自己的一亩三分地，已被无数次证明并非“利益最大化”的最佳方案。其次，日本亟需为企业出海“保驾护航”，扎进全球市场。而中国留学生，正逐渐成为国际人才市场中谁都无法忽视的“台柱”。

正因此，即使不讲武德地明晃晃抢活儿，日本企业也自是没有给咱“穿小鞋”的胆子罢。退一万步说，截至2023年10月底，雇佣外国人的企业数为31万8775家，在日外国劳动者人数达到204万8675人，均创下历史新高。若是待遇不公，一人一口唾沫日本早得沉没。当下如此缺人的形势，牛马的姿态，一眼望去尽是求职者肆意奔跑的草原。