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在日本,企业才是“牛马”
作者:蔡晖  来源:日本华侨报  发布时间:6/5/2024 11:08:08 AM
 

5月,气温转暖,职场寒心。2024年中国普通本科院校的硕博毕业生,录取通知书获得率仅33.2%,较去年下降17%,本科毕业生就业率仅43.9%。自智联招聘发布这份《大学生就业力调研报告》,网友们纷纷义愤填膺,“都是不想去的牛马岗,实际就职率只能更低”。

然而,没有对比就没有伤害。日本厚生劳动省和文部科学省共同发布报告显示,2024年日本大学生就业率高达98.1%,创下自1997年以来最高水平。从“活挑人”到“爷挑活”,应届毕业生权利反转,缺人大戏如泣如诉,抢人大战如火如荼。日媒齐发声,将持续数年的就业“超级卖方市场”已然到来。

 

面对如此差距,国内互联网不满之声四起,自嘲段子频出,“如果我们不是牛马,为什么转职要叫做跳槽”、“骡子好歹还600人民币一天工价”……对比之下,日本企业反倒更像是“牛马”,无论大小,绞尽脑汁,“酬”态百出,提高福利待遇以“请君入瓮”。

例如,大型汽车零配件制造商爱信精机在招聘广告中宣称,“新员工入职成功,立即奉上100万日元奖金”;对当今加班文化有所抵触的应届生,企业们纷纷拍着胸脯保证 “休足129天”;甚至,在加班费的计算上,也承诺分秒必争,多干一分钟就多赚一份钱。

 

连细枝末节,也做了优化。为打消应届生对学历和能力不足的担忧,降低了招聘门槛,文理均可;家中有娃要养,就放育儿假,男女不限……

“无下限”的糖衣炮弹缤纷乱炸,是时代的沦丧,还是市场的扭曲?管它为何,皆是吾辈的欢歌。求职者们心动是必然,也不免产生担忧,“这百年一遇的福利待遇,是否只适用日本人,对咱赴日留学生和求职者充耳不闻?”

最直截了当,是查阅厚生劳动省东京外国人雇用服务中心所撰写的《日本劳动法规》,其第一句便是“雇主不能以劳动者的国籍、信念或者社会地位为理由,对工资、劳动时间以及其他劳动条件采取不平等待遇”。

换句话说,同工不同酬,那就是违法。

实际上的日本如何?一则近闻作答。为抢外国打工人,山梨县政府与保险公司合作,为在日越南打工人及其家属推出新型医疗伤害保险,报销劳动者家人在越南国内90%的医疗费用。这是连日本人都不曾享有的福利。

此外,翻看日本商业网站,“如何与外国人一起工作”之类的文章开始增加。观点总结来说,就是要求自己人别阴阳,别磨叽,别加班,别劝酒,别画饼。招招打在了日本传统企业的七寸,给了咱们超越“骡子”的礼遇。

宏观上看,日本企业“吸骡”的种种举措,如此“勾引”外国人才,正源于其社会对所有求职者的高度重视和积极应对。首先,人才竞争加剧,表明社会对国际视野和跨文化沟通能力有着刚需。想单靠日本人耕好自己的一亩三分地,已被无数次证明并非“利益最大化”的最佳方案。其次,日本亟需为企业出海“保驾护航”,扎进全球市场。而中国留学生,正逐渐成为国际人才市场中谁都无法忽视的“台柱”。

正因此,即使不讲武德地明晃晃抢活儿,日本企业也自是没有给咱“穿小鞋”的胆子罢。退一万步说,截至2023年10月底,雇佣外国人的企业数为31万8775家,在日外国劳动者人数达到204万8675人,均创下历史新高。若是待遇不公,一人一口唾沫日本早得沉没。当下如此缺人的形势,牛马的姿态,一眼望去尽是求职者肆意奔跑的草原。

 
   
   
 
   
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