据我所知，日本企业面试官对本国人与外国人，都是一视同仁。尽管如此，职场面试中各路妖魔鬼怪依旧层出不穷，已经见怪不怪。

不顺畅的沟通，往往是双方留下坏印象的导火索。大多数求职者误以为，逮啥聊啥，夸夸其谈，口若悬河便是卓越的聊天技巧、全面自我魅力展示的不二法门。无所不谈，无孔不入，使劲嘚吧嘚，结果惹得面试官强行打断才得以收场。

在面试中，妄图穷尽所有话题，说白了就是跑题。真正的面试技巧，体现在听话听音，洞悉对方言辞背后的真意。评估求职者能否准确把握事件要领，拿捏问题本质，突发情况灵活应对。

“听”完了就是“答”，问什么答什么，不越雷池半步。任何事件的推进必然存在关键节点，迅速辨认并针对重点进行解答即可。切勿冗长赘述，千万别讲故事，不要卖惨，咱们不是在拍《中国好职场》。

另外，说话应该具备逻辑性和条理性。面试中，面试官经常会抛出让人不知所措的“大”问题，而且是没有正解，也不指望你给出正解的问题。这是在考验求职者的思考分析能力，要你拆解问题，逐个攻破。

据东京日本语学院所说，最佳的做法是先明确阐述结论，在面试官兴趣盎然之际，趁势展现你的高下限。一旦方向正确，剩下细节的填充，便都成了提高上限的加分项喽。