日本有一个说法，学历的赏味期限只有五年。一家企业，管你东大早大，又或是奶奶教大或是家里蹲大，任何出身校入职薪资待遇都大差不差，横向比较各个公司，薪水也基本同一水平。再者，日本职场中，没人会主动提起自己的出身校，特别是名校出身，更是大隐隐于市，以免遭他人嫉妒，拉帮结派的排挤。同事之间，同是天涯职场人，何不相濡以沫相忘江湖呢。

肯定有不少同学关心，日本企业的薪资涨幅。我告诉你，大多是波澜不惊、平稳乏味，但福利也少不了。比如不少大手企业，每年奖金的发放，所有成员统一向领导看齐。见惯了国内企业的“赛马制”、“末位淘汰”、“人员优化”等做法的话，会觉得十分不可思议。

据说，现在日本的年轻人很难骗，不相信“现在好好努力，以后升职加薪”这种夺白刃套白狼的的大饼。而且，日本企业的思维也大相径庭，他们认为，需要真的给一定工龄的人提供稳定的岗位和高薪，底下的年轻人目睹之后，才会死心塌地干活。

想出人头地赚大钱，还得是国内，想安稳过日子，日本首当其冲。在日本，传统大型日企就算倒闭，也会把正社员安排到子公司或其他集团公司。可以说，只要进入职场，就是赢家，稳赚不赔。