日本求职圈，一个最常见的误区。就是不少求职者在鼓吹自己的优点优势之际，却往往无法说明为何公司应该招揽他们入伙。千万别光嘴上说“我认可贵公司的理念”，而是要一定要讲清楚说明白，为什么你与这份工作或者公司“相性拔群”。

在多年大型企业采访以及对谈的过程中，企业家们告诉我，日本职场面试的评判维度归纳为三大核心，个人特质与能力，对职位的理解与热情，以及与公司的契合度。

看菜吃饭，量体裁衣。比起基本的知识积累水平以及实战能力，企业们更看重求职者的基本素养，包括但不限于沟通能力和逻辑思维能力，毕竟这才是团队协作与项目推进过程中不可或缺的基石。此外，个人对于所申请职位的理解，以及渴望程度，也被视为重要的评判指标。

比如，像日立制作所、电器制造商爱丽思欧雅玛等大佬就“明牌”了，“能力不足没关系，差距可以慢慢弥补，关键还是要看你对这份工作的见解和热忱。”JTB则强调：“有胆识，会创新，还要懂得创造价值，这才叫人才。”

东京燃气等一系列企业也直接“摊牌”，“不少求职者往往不清楚自己想做什么，或如何做出贡献。”住友林业认为，求职者们的价值观、生活经历以及所钟爱的事物，才是评价能否融入公司文化，与公司共成长的一尺标杆。

瞧这些日本企业说的，秘籍都传给你了。备战面试时，多问问自己，你为什么认为自己适合这家公司？你凭什么能吃这碗饭？不少求职者，容易陷入“站错队”的怪圈“拼命推销自己”，而忽视了站在对方立场，揣摩个人能力与企业需求紧密结合的重要性。不要笼统、抽象地列举你的技能或成就，要让企业看到工作岗位上“独当一面”的你。面试官的时间、耐心和挖掘深度是有限的，不能傻傻地等待人家来“挖你”，而要主动地“掏心掏肺”。