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日本职场应当对妊娠期职员更友好些
作者:倪亚敏  来源:日本新华侨报网  发布时间:5/8/2018 4:35:42 PM
 

最近在网络上看到凯特•布兰切特接受日本节目采访的一组视频截图。主持人问凯特,“作为一位母亲同时兼顾演艺事业,很辛苦吧?”凯特说道:“如果我是男演员,你一定不会问我作为父亲兼顾事业和家庭是否很辛苦。女性一旦有了母亲的身份,不论是女演员、工程师、图书馆管理员或者是学校的老师,总是会有人问我们这个问题。只要是女性,就必须完美地兼顾事业和家庭,这是施加给女性的一种压力,这是不可思议的。”

可以说,这是一场超出预想的大碰撞,按照一般的套路,应该是直接回答是或不是。虽说并非所有西方女性都有凯特•布兰切特的女权意识,但日本的主持人的确在其面前展示了日本的“生态”,女性在男女平等当中的劣势地位。是的,不会对男性问“兼顾事业和家庭是否辛苦”,等同于默认家庭中理应由女性付出更多来维持。最可怕的莫过于潜意识当中的不平等,甚至大部分女性也在其中。

当我们谈论男女平等时,请不要将“爱情”牵扯在其中。爱情是两个人的事情,如何分工是内部协商。而男女平等是给与这种协商自由空间的基础。在家庭中,操持大小事情可以是男性做,也可以是女性做,而不会因此受到舆论压力。

凯特•布兰切特谈论女权的角度稍微有些激进。因为我们必须承认,女性在生理方面的确需要承担更大的压力,尤其是在妊娠期间所要承受的艰辛是无可避免的。妊娠期仍旧继续工作并不少见,而且,日本孕妇们在工作当中遇到的困难并不少。日本医疗劳动组合联合会2017年的调查显示,2014年以后怀孕的护士当中,只有25%的女性认为自己在妊娠期较为顺利。

2015年,一位26岁的孕妇在公司工作室突然感到不适,到洗手间后发现自己血流不止。当时怀孕已经4个月,但因为产品最后期限就在眼前,工作压力和工作量都很大,只能硬着头皮继续抗。医生警告这样继续下去会流产后,她只好向上司提出休假一月。一个月之后,她再次回到岗位,结果是又一次倒下。医生告诫,孩子出生前的这4个月里,她都只能尽可能地躺在床上。

其实,上司也曾关照她千万不要勉强,为什么她还这样固执?因为过去她的一位女前辈怀孕时,在孩子出生前几天还在公司一如既往地努力工作,还强调“怀孕又不是生病了”。因此,当后辈的哪怕觉得身体不适也不敢多说些什么。相信这样无形的“榜样”的压力,不仅仅是她一个人的阴影。

这样的例子还有很多。教师在怀孕之后仍旧下游泳池给学生们上课,运动会准备期间搬送重物,远足活动前先去踩点,最后身体撑不住而被医生警告不得再回到工作岗位。根据日本教职员组合的调查,2015年以后,未满50岁的教师怀孕、生产的人数为1890人,其中53.1%的人在妊娠期当中出现问题,如早产等。

怀孕的确不是病,但根据每个人的体质,在妊娠期遭受到的困难是不同的。因此,给与妊娠期的员工更多的心理自由去说出困难,寻求帮助,是当下职场需要做的事情。

 
   
   
 
   
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