9月28日，由《日本新华侨报》主办的第12届东京国际IT人才招聘会在东京原宿隆重举办。中国大陆参与企业最多、中国政府支持力度最大、到会应聘人数最多，成为本届招聘会的三大亮点。

本次参加招聘会的企业除日本的IT企业之外，还有来自中国北京、大连、上海、天津、沈阳、杭州、广州等地40多家IT企业，其中有东软集团股份有限公司、大连华信计算机技术股份有限公司、大宇宙信息创造（中国）有限公司、天津南开创元信息技术有限公司、中讯软件集团股份有限公司、海辉软件（国际）集团公司、大展集团、大连百易软件有限公司、北京软通动力信息技术有限公司、北京NTTDATA系统集成有限公司这样著名的企业。大连市政府信息产业局专门组织了15家企业集体到会设立招聘展台。正在东京参加中国软交会日本海外分会的60家中国软件和信息服务企业的代表到会观摩。因此，中国大陆参与企业最多，成为本届招聘会的第一大亮点。

《日本新华侨报》连续举办了12届东京国际IT人才招聘会，已经成为中日IT业界的一个品牌，成为中日IT人才交流的一个平台。中国商务部在举办中国软交会日本海外分会前专门发出通知，将9月28日举办的第12届东京国际IT人才招聘会列为这次分会的系列活动之一。大连市信息产业局副局长靳国卫专程到会给予指导。因此，中国政府支持力度最大，成为本届招聘会的第二大亮点。

针对作为“朝阳产业”的IT产业面临着经济衰退的“冬天”的观点，靳国卫副局长表示，IT产业往往有这样一个规律——在相对的一个“寒冬”之后，很快会爆发出新的优势，在新一轮的“春天”中，往往会有一个大幅度的增长。所以，越是在这种困难的时候，我们越是要注重储备人才，开拓市场，抢占先机。

在此前举办的11届东京国际IT人才招聘会上，到场人数累计超过了7000多人。在本届IT人才招聘会上，到场人数达到1553人。因此，到会人数最多，成为本届招聘会的第三大亮点。

靳国卫副局长分析了留日学子和IT技术人才的优势。第一是具备双语的语言优势，第二是具有熟悉日本社会、日本企业、日本文化的文化优势，第三是具有掌握一些日本客户的资源优势。他们更容易成为中日两国IT产业间的桥梁——而目前中国软件界最奇缺的一种人才也就是“桥梁工程师”，即BSE。这种BSE既要熟悉语言，又要熟悉两国文化，了解两国客户之间沟通的要素，懂得客户沟通的要领——这种人才仅仅在国内是很难培养出来的。同时，靳国卫副局长指出，优势不是天生的，同样需要学习、培养、塑造后才能产生。因此，他希望留日学子和IT技术人才在这些方面狠下功夫，把自己的语言在留日期间搞得更加精通，对日本的文化、日本的客户、日本客户之间的关系以及日本企业在管理、沟通等关键的要素能够有精湛的了解，这样回国以后就可以发挥出更大的作用。

本届招聘会结束时，《日本新华侨报》对出展企业进行了问卷调查，得到了这样的结果：关于会场位置的交通便利性，出展企业的满意度为82%；关于会场的环境设施，出展企业的满意度为92%；关于本届招聘会的举办日期（秋季、周日），出展企业的满意度为100%；回答到出展企业应募的人数超过51名以上的占72%、回答31名至50名的占24%；对本届招聘会来场人才的数量，出展企业的满意度为100%；对本届招聘会来场人才的质量，出展企业的满意度为80%；对本届招聘会的宣传工作，出展企业的满意度为97%；对本届招聘会的出展费用，出展企业的满意度为85%；表示想参加下一届招聘会的出展企业为58%、表示还不能决定的出展企业为39%。

《日本新华侨报》社长吴晓乐表示，本届盛况空前的IT人才招聘会，预示着IT业界的人才需求、技术需求都有了新的提高。这也给我们今后的工作提出了更高的要求。《日本新华侨报》一定会一如既往地进行努力，做好中日IT业界的人才桥梁。