8月，是很多国家的假期时光，不仅法国、德国、意大利这些热门旅游胜地，日本也迎来了盂兰盆节的小长假，对于中国来说尽管没有上班族的法定假日，但有学生党的暑假，因此，“说走就走”也成为世界的节奏。只是在这潇洒的背后却是难言的尴尬。

“人在曹营心在汉”，不管在哪里，这句俗语生动刻画出打工族的无奈心声。虽然考勤机中已经处于“假期”，但头脑和心灵，一个在上班，一个在加班。工作不可能完全被剥离，就意味着个人不可能完全摆脱，这种状态在日本更为常见。于是一种权利的诞生成为全体上班族的嘴替——离线权。

日本TBS栏目组在今年4月30日的节目中连线采访了青山学院大学法学部细川良教授。作为日本劳动法专家，细川教授就立场鲜明地替上班族发声：“休息是法律赋予劳动者的权利，休息日就应该是不工作的状态，并且日本最高法院也曾经裁定，完全脱离工作是休息的前提。”细川良教授也清楚地指出：“现在通信技术发达了，虽然人不在公司，但电子邮件和聊天工具都会把工作送到身边，因此离线权的设定就很有必要。”

不仅在日本，中国也没有这项权利，法国和澳大利亚成为先驱。2017年法国在修订劳动法时设立了这项权利，今年2月澳大利亚议会表示要制定法律禁止雇主在工作时间以外联系劳动者。这是一项保护上班族的法定权利，更是社畜们梦寐以求的隐性福利。

8月14日，日本电视台做了一期很有意思的节目：“夏季休假你有负罪感吗？”上至50几岁临近退休年龄的资深员工，下至20几岁的刚入职的新人，面向600位日本人做了问卷调查。结果49.5%的人回答“完全没有负罪感”，18.8%的人回答“多少有些负罪感”。其中，50岁年龄段的人有18%觉得有负罪感，而20岁年龄段的人23%怀有负罪感。他们的负罪感主要表现在以下两个方面：

一是，直接领导没有休息自己却休假的话，会感到愧疚，因此只要有工作的信息过来，都会不由自主地中断休假心情，尽快处理；

二是，如果沉浸式度假，完全不理会工作的话，假期结束将面临无法处理的堆积工作，想到这点就很难安心度假了。

节目组在街上随机采访路人，关于“度假时是否会担心电子邮件”的问题，61.3%的人表示“完全隔绝工作”，21.3%的人表示“会阅读发给自己的信息”，16.2%的人表示“会回复工作信息”，6.5%的人则表示“会完成工作资料”。虽然对待工作的态度不一样，但被提到“离线权”时，受访者的态度却是惊人的一致：“如果能有这样一种权利，那真是太好了！”

节目特邀的点评嘉宾日本女星水野美纪一语中的：“相比于制度的设定，如果能营造这种职场氛围那就太好了。大家工作都很辛苦，可以享受完全的带薪休假，才能得到真正的修身养性。”

制度有国界，权利有边线，但人性化的权利制度却应该是全世界都共享的。比如假期的“离线权”，这对中国的996或许就是一个很好的调剂。放假就是放假，放假还工作，难不成放了个“假”假？（作者系涉日业务中国律师）