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在日本打工的外国人,是不是真的那么苦?
作者:王亚囡  来源:日本华侨报  发布时间:4/7/2022 12:54:49 PM
 

高龄化少子化日趋严峻,导致日本的社会劳动力严重不足,已经是老生常谈的问题。为了吸引更多外国劳动力,日本政府不断推出新的法律法规,也确实产生了明显的收效。

据日本厚生劳动省给出的数据,2021至2022年度,共有约173万外国劳动力在日本工作。这一数字较10年前的68万,翻了一倍以上。

在这173万外国劳动力中,有大概45万是越南人,占总体的26%,其次是中国人,大约有40万,再次是菲律宾人,约有19万。

薪酬,是劳动价值最直接的体现。在日本的外国劳动力究竟能获得怎样的薪酬呢?参照日本厚生劳动省的数据,外国劳动力的平均工资是21.8万日元/月,而日本劳动力的平均工资是30.7万日元/月。单纯比较数字的话,很容易得出一个结论,那就是外国劳动力在日本打工,很辛苦。事实真的是这样吗?

最直观的来看,外国劳动力薪酬低主要有两个原因。首先是外国劳动力连续工龄较低。众所周知,日本实行的是“年功序列”制度,也就是说,在一家企业内,年龄越大,工龄越长,收入也就越高。推行这一制度的初衷,是为了鼓励员工的工作积极性和忠诚度。在日外国劳动力的平均年龄是33.3岁,平均工龄是2.7年,而日本劳动力的平均年龄是41.8岁,平均工龄是12.4年。两个群体之间存在巨大差距,外国劳动力平均工资低,也就不足为奇了。

其次是在日本的约173万外国劳动力之中,有35万1千人是以技能实习生身份赴日的。这一数字,约合总体的五分之一。技能实习生岗位的薪资相对较低,这是事实,这部分占比拉低了外国劳动力整个群体的平均值,是情理之中的。

与此同时,如果按照工种细分,在外国劳动力群体内部,也存在着收入差异。持专业·技术在留资格的外国劳动力,平均工资为30.2万日元/月。通常情况下,专业·技术类工种包括系统工程师、程序员、翻译等。目前,这类外国劳动力大约有39.5万人。这一群体客观上提升了外国劳动力的平均工资水平。

日本人配偶或者已经取得永住资格的外国劳动力目前有58万人,他们的平均工龄为4.3年,平均年龄为44.4岁,年龄优势同样会反映在薪资水平上。

持“特定技能”在留资格的外国劳动力的平均工资为17.5万日元/月。“特定技能”是自2019年4月1日起实施的新型在留资格,包括造船业、建筑业、汽车维修业、农业、渔业、介护等在内的14个工种,可以被认定为“特定技能”。由于此措施执行时间尚短,日本国内只有6万6千人持这一类在留资格。

作为技能实习生的外国劳动力的平均工资约为16.1万日元/月。尽管设立技能实习政策的初衷,是为了帮助经济落后国家学习先进生产力,但在实际操作中,却也时常发生无良业主克扣薪水、强加工作量的问题。

此外还有一类外国劳动力属于“资格外特定许可”,也就是说,持“特定活动”或“留学”签证的外国人,可以在规定时间内打工,并获得报酬。这一群体,大约有26万8千人,他们的平均工资为20.8万日元/月。

看到这里,读者或许已经拿起计算器对比日本和国内的收入了。诚然,随着中国国力的强盛,“打洋工”已经不单纯是考虑经济方面的差距了。出国打工,有人为了开眼界,有人为了学知识,有人为了聚财富,也有人为了换心情。最重要的是,在实现梦想的同时,要保护好自身的合法权益。

日本一些社会学家和经济学家也注意到了外国劳动力,尤其是技能实习生遭受不公平待遇的问题。日本有《最低工资法》,不仅保护本国人利益,同样适用于外国劳动力。那些黑心雇主,不仅会受到处罚或制裁,还会背负失信的恶名,在行业里面站不住脚。在日同胞如果遭受不公平待遇,应该寻求法律和劳动仲裁部门的帮助,切忌冲动行事。

 
   
   
 
   
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