全球新冠疫情进入第三年。疫情改变了社会生活和经济模式的方方面面。1月26日的日本《读卖新闻》和《朝日新闻》等主流媒体关注了疫情给日本就业市场和企业人才雇佣面带来的变化。在大变革时代，每个人都在考虑如何实现转型，适应新时代的发展要求。那么，在当前，日本的人才和就业市场究竟发生了什么样的变化？

企业雇佣，更加重视人才实际能力

长期以来，日本的企业以所谓“年功序列”和“终身雇佣制”为员工提供了稳定的就业环境以及收入的成长，被认为是实现日本战后经济崛起的重要因素。然而，这一模式在新时代下逐步失去了对国家经济和企业发展的支撑力。1月26日的《读卖新闻》报道称，根据最新数据统计，日本的个人生产力已经出现了严重的退步，目前日本个人年生产能力转化为实际货币不足8万美元，未达到全球平均标准，而美国个人年生产能力则超过了12万美元。在这样的状况下，日本整体的劳动生产率在发达国家中处于很低的水平，这也成为了日本经济在过去30年间失去活力的一个重要因素。

《读卖新闻》报道称，这种情况随着疫情这样一剂强力的催化剂的出现而发生了一些变化。这种变化体现在日本的工作跳槽市场。在过去很长一段时间里，日本的跳槽市场可谓“死气沉沉”。《读卖新闻》指出，人才移动的停滞状态事实上也意味着经济发展的沉寂和生产力提升的乏力。而同比美国，很多人在跳出原有的职场后获得了更多的收入和荣誉，这有赖于美国社会对于创新的认同和支持，在这一点上，日本已经远远落后。《读卖新闻》对此痛陈，“让人才流动起来才能够有机会在革新中取得胜利”。显然，以当前日本企业和机构用人模式和用人环境来讲，日本的人才流动距离“自由”还相差很远。

新冠疫情带来的“大跳槽时代”

2020年初爆发的全球新冠疫情，让情况出现了很大的变化。伴随着传统产业在新冠疫情带来的所谓大萧条中的衰落，很多迎合了新冠疫情期间民众生产生活需求的行业出现增长。这也间接的导致日本社会在人才使用方面的“停滞”出现变化。很多年轻人面对所谓的“社内失业”时，不再继续苦熬，而是选择响应企业要求“主动退休”。根据日本厚生劳动省的统计，截至2021年12月底，有超过12万企业员工离职，这其中很多“正社员”就属于主动选择离职，奔向更好的“前程”。

有日本媒体采访调查多位企业员工关于对雇佣的看法，很多日本年轻雇员在接受媒体采访时都表示，不再考虑在一家企业接受终身雇佣，希望能够有更多精彩的人生体验，让自己的才能在更好的地方得到发挥。

而这种观点尽管并非新颖，但在就业思维长期保守的日本社会来说，越来越多的年轻人表达出这样的观点就意味着日本坚冰似的人才流动问题正在出现转机，而疫情正成为融化日本人才流动坚冰的一剂强有力的催化剂。

IT人才流动的大时代

伴随着近些年来的IT产业的跨越式大发展，不仅行业整体的人才缺口越来越大，同时，对于人才技术的专业性要求也越来越高。在高淘汰率的IT行业，可谓是“铁打的营盘流水的企业”，一项调查显示IT企业的平均生存率居然不到两年，人才流动在这个行业也就司空见惯。

然而，一直以来，日本市场确实一个特例，正如此前所说的那样，日本全行业根深蒂固的“终身雇佣制”模式，以及企业对员工所谓忠诚度的要求所形成的社会雇佣风气也阻碍了日本本土IT行业的人才流动。日本经济新闻调查显示，日本IT行业平均3年的离职率不到20%，远远低于国际平均水平。固化的人才流动使得一些新成立的IT公司往往找不到合适人才。而与此同时，在一些大型IT企业中，有不少人因为缺少项目而被“闲置”。

而疫情爆发前，全球IT市场迎来爆炸式增长，而日本在面对这种市场需求时，显然有些跟不上。但随着疫情的爆发和市场需求的进一步扩大，日本的IT行业也出现了巨大变化，人才的流动正在形成。同时，在国际人员往来困难的情况下，日本企业开始放宽死板的用工模式，接受新的网络办公，以此，积极的引进和使用更多日本境外的高精尖人才，而在日的中国籍IT从业者和中国大陆的IT人才因为技术水平高，则成为日本企业在招募外国IT人才的重要来源。

重启的线下招聘

但受到疫情影响的两年中，在日本有影响力的线下行业招聘会几乎全部取消。这实际上是给人才流动出现积极正面信号的日本当头一棒，既打击了希望跳槽的求职者积极性，更打击了刚刚认识到引进新鲜血液对发展重要性的企业。

但即便如此，疫情的两年中不管是企业方还是求职者一方，都在积极拓展渠道，寻找机会。2022年伊始，尽管日本第六波疫情全面爆发，但日本社会对于疫情的适应程度以及政府对于疫情的应对措施已经不再像疫情刚刚爆发时的手足无措。

而久违的线下招聘也正在这样的状况下得以重启，记者了解到，3月20日，一场重磅人才招聘就将在东京都内举行，这也是该招聘会在中断两年后第一次重启，而主办方介绍，企业方面对招聘会的热情可以说达到了顶点，在刚刚释放出重启消息后不到一周，参加招聘的企业展位几乎被预订一空。记者了解到，参加招聘企业中更不乏在日华人企业。

《日本经济新闻》在稍早前的报道中称，尽管日本疫情严重，但各方对于经济景气的回复都不同程度地表达了乐观，这种乐观也将表现在人才流动领域，而更多的人才流动也势必给日本经济整体注入更多的活力。■