新冠肺炎疫情对日本经济造成的负面影响，还在持续。尽管日本政府顶着质疑声甚至是骂声，即使在“紧急事态月”时都没有完全中断生产生活，同时也在不断推出经济刺激计划，但是仍然无法阻止大批中小企业的倒下。

疫情带来的经济寒潮，让支撑日本经济体系的“零系企业”苦不堪言，而依靠“打零工”为生的“派遣职员”更是危机重重。

派遣职员是日本在经济的黄金时代结束后出现的一种特殊的用人方式。派遣职员受雇于专门的人才派遣公司，而非实际需要提供劳动服务的那间公司。派遣职员的薪酬按照时薪结算，没有奖金和退休金，没有交通费，升职加薪的机会更是基本为零。派遣职员的劳动合同，只有三个月的时效，三个月后，需要重新签订一次合同。相反，用人单位如果不想续签，则完全不需要支付任何解约费用。

有不少华人持家属签证前来日本，他们通常会选择成为派遣职员，一来帮家庭分担经济压力，二来也有助于了解日本社会。新冠肺炎疫情的持续，让他们也感受到了异常严峻的人力供求关系。

居住在神奈川县的一位华人女性在接受采访时表示，自己家里有一个正在就读大学一年级的女儿，此时受疫情影响而失去了派遣职员的工作，影响了整个家庭的收支计划，打破了生活节奏。同时，她也提出了自己的疑问，相对于本国人，外国人似乎更容易被终止雇佣关系。

近些年，日本政府采取政策倾斜、舆论导向、社会辅助等多种方式吸引外国劳动力的进入，期翼解决老龄少子社会的一系列问题。然而，当疫情、自然灾害等客观情况出现时，如果不能妥善处理好外国劳动力与本国劳动力之间的平衡关系，势必引发更为严重的社会问题。前述这位华人女性所反映的问题，究竟是个别现象，还是确实存在的弊端，值得全社会继续关注。