时代的进步，在不断出现的新名词中得到体现。碎片时间本来是指网络时代的机会现象，但现在似乎扩展到整个经济领域，所以，称之为碎片时间的经济学也不为过。

记得大学的指导教官在被一个外部研究机构聘为委员的时候特地说明是得到了学校的同意的，当时觉得有点不可思议，后来同学告诉我日本公务员是禁止兼职的，除非得到本单位的同意。国立大学的老师都是公务员，是受到正式的法令限制的。不过，老师出去讲演或者给媒体写文章却不受这种限制，因为这不叫兼职，而被称为内职。

据说内职的说法起源于江户时代。那个时代人分士农工商四等，这里的士不是我们印象中的文人墨客，而是雄赳赳的武士。武士绝不是士兵的意思，用现在的话来说是统治阶层，是治劳力者的劳心者，是不能从事劳动而获得报酬的。武士的生活来源就是领主给的俸禄。而江户时代的统治政策就是限制富裕从而确保幕府的统治权威。武士往往得不到足够养活一家的俸禄，只好在家里悄悄地做一些加工，比如做雨伞等等。虽然违反禁令，但大家都知道那是无可奈何，也确保了社会的安定。所以就叫作内职，也就是公开的秘密兼职。明治维新的新政府即便是保留了幕府的统治结构，公务员虽然不能兼职，但却可以内职。

实际上，兼职和内职到底如何区分并不是容易的事，所以，很多民间企业无论兼职内职干脆全部禁止。在经济高速增长时期，企业职工往往需要大量的加班，也根本没有时间去兼职或者内职。泡沫经济崩溃后，企业效益明显下降，就在改善职工劳动条件的名义下，基本上不再让职工加班。可是对职工来说，业余时间是多了，但是不菲的加班工资也没有了，以致高速经济增长时期以来的男主外女主内的理想型的家庭关系也逐步瓦解。难怪安倍经济学要积极发挥女性的积极性。不过，这还是不够，为了弥补收入的减少，在职的职工兼职现象也越来越多，但是，企业却依然按照以前的惯例反对职工兼职，最后还与职工对簿公堂，闹到法庭上去。但是，日本的法庭却认为，劳动者对上班时间以外的时间支配拥有完全的自由，只要没有给企业带来直接的损失，企业是不得干预的。看到这样的判例，日本厚生劳动省马上制订了关于促进副业和兼职的指导意见，促使职工可以积极利用碎片时间去兼职。这样，在碎片时间经济学的名义下，兼职和内职可能出现颠覆性的印象改变。

丰田生产方式之所以具有世界性竞争力就是因为最大限度地减少了工作时间的浪费。从这个意义上来说，真正地利用好碎片时间，对提高整个社会的效率是很有意义的。所以，日本社会的这种摸索非常值得注意。 （作者系全球共生学院院士）