劳有所得，是最基本的价值观，也是文明社会得以发展的基础。根据日本的法律规定，外国留学生每周的工作时间不得超过28小时。此类法规设立的初衷是保护留学生利益，保证学习效果，但是却被某些别有用心的人钻了空子。

位于川崎市中原区的一所护理中心，在过去的三年间要求在此打工的留学生每周工作28小时以上，却拒绝为超出的部分支付薪酬，反而用 “志愿者做义务劳动”来掩盖事实。

一位菲律宾女留学生在这家护理中心照顾入住者的就餐和沐浴，每周工作近四十个小时，值夜班更是家常便饭，被护理中心拖欠了100多万日元的薪酬。最终，在日本劳动保障机构的协助下，这间护理中心向女留学生支付了拖欠的薪酬，接受劳动监察部门的整顿。

留学生的权益尚且无法保障，外国技能实习生遇到的问题似乎就更多。随着日本对外国技能实习生需求的加大和在留政策的倾向，与之相关的中介机构也如雨后春笋般增多，泥沙俱下。

根据日本厚生劳动省掌握的情况，仅2018年一年，投诉工作时间超长的就有5000多起。同年，对全国7334家外国技能实习生中介机构的调查还显示，有超过7成存在违规行为。其中23.3%存在工作时间超长的问题，22.8%存在安全性问题，还有14.8%存在拖欠加班费的问题。

日本厚生劳动省给出的态度是，“无论是因为经营者法律意识淡薄，还是出于保护公司利益的考虑，都不能改变违法的事实。如果再有此类恶性事件发生，一定会加倍严惩。”