结婚要被解雇，怀孕要被迫人流；没收手机、禁止与外部联系；不敢爱上谁，也不敢随意讲话……这些并不是危言耸听，在日本的技能实习生当中，有一部分正生活在这样的环境里。

据日媒报道，一位30岁的柬埔寨女性，为了学习缝纫技术，2年前以技能实习生的身份来到日本，后来结识了一位巴西裔日本人，两个人已结婚为前提进行交往，却被实习公司告知，“一旦结婚就解雇你”。2个月后，她真的收到了解雇通知书，解雇的理由堂而皇之得写着“结婚”。幸运的是，该女性得到了岐阜县羽岛市一个技能实习生援助组织的保护，得以在另外一家缝制公司继续工作。

据该援助组织负责人介绍，最近，技能实习生私生活被侵犯的事例在增加。他们过着被限制自由的生活，必须住在公司宿舍，不可以在外过夜，甚至都不能在公共场合随意与人交谈。

为什么技能实习生从恋爱到结婚都要受雇主公司限制？原因十分简单——与利益相关。据一位负责从海外向日本派遣技能实习生的人士透露，最近经常发生技能实习生因待遇差而中途逃跑的情况，所以，那些接纳实习生的公司尽可能的要把他们与持其他在留资格的外国人隔离开。实习公司既承认技能实习生是解决人才不足的“灵药”，同时也担心实习生与外部人接触获得信息，找到更好的工作而跳槽。

尽管日本有相关规定，不论技能实习生婚否，只要有工作意愿就可以继续实习，禁止恋爱是违反人权的。但事实上，中介机构在技能实习生离开母国之前，就要求他们必须手写保证书。这种“潜规则”已经存在了很长一段时间。

日前，日本政府终于采取行动，法务省和厚生劳动省等都在主页上发出声明，要求那些接纳技能实习生的团体不得限制技能实习生的私生活。

有专家指出，仅仅这样还不够。一位谙熟外国人劳动权益的律师表示，最好的做法是与对方国家政府签订国家间协议，规定双方有遵守协议的义务。一旦输出技能实习生的中介机构出现收取违约金或者强制签订保证书等行为，立即取消该机构的资质许可。简单的说，就是要制定惩罚条例，这需要输出方国家政府的配合。

由于日本政府和相关部门暂时还无法掌握技能实习生的全部情况，目前只能依靠技能实习生的接收方自律。与此同时，有些技能实习生虽然遭受不公平待遇，但因为害怕被解雇，不肯或不能和外部商量。这样一来，日本政府对技能实习生的掌握情况就存在盲区。

随着新在留资格的施行，日本5年内将接收34.5万人以上的外国劳动力。如果工作待遇和私人空间等问题得不到解决与保障，只会让劳动力流向其他国家。这，并非危言耸听。（本文作者系《日本新华侨报》特约记者  罗思琦）