进军全球企业前5强 野村证券高薪揽人才

日前获悉，明年4月份入职日本野村证券的新职员月薪将达到54.2万日元，比日本经团联调查的平均工资20万9697日元高出近两倍，这个数目基本等同于一名45岁老员工的工资（54万6771日元）。

这样算下来，这些“新丁”一年下来仅基本工资就将达到650万日元，如果加上奖金，收入将突破800万日元，相当于大企业中的一名管理人员收入。在如今趋近河期的就业形势下，野村证券的初任薪资问题，引起了不小反响。

既然得到了高薪，所以从最开始就必须接受最严厉的要求。野村证券透露，高薪聘请的约40名职员被称为全球型职员（通称G型职员），G型职员将被分别分配到银行、全球市场、IT界等6个区域，参与的是全球性工作。因为常年要与海外企业进行交易行为，所以要求这些新职员也必须具备其负责领域的极高专业性及优秀的语言能力，TOEIC必须在860分以上。

在野村，没有加班津贴和住房补助，而且如果工作需要，被派往全国各地都必须服从，所以新职员同样需要牺牲自我的精神。

野村打破日本惯例，给予新进职员如此高薪，是为什么呢？一位公司负责人表示：“野村以进军世界5强为目标，想要立足于世界之巅，所以高薪聘请各方面精英。”

野村的日本证券公司首次进军海外市场时并无进展，但现在野村的收益占有外资系证券的十分之一，被世界称之为“本地证券”。